Czy kobieta, która urodziła dziecko i po jakimś czasie chce wrócić do pracy jest atrakcyjnym pracownikiem? Stereotypowo patrząc wydaje się, że podwładne będące mamami albo są wciąż myślami przy swojej pociesze albo rzeczywiście muszą pozostać z dzieckiem w domu z powodu jego choroby. W tej ostatniej kwestii pracodawca może pomóc mamie, ułatwiając jej karmienie piersią, co buduje odporność dziecka (temat jest opisany bardziej szczegółowo TU i TU). Dlaczego warto zatrudnić mamę? Przedstawiamy 5 powodów!
Ten artykuł przedstawia kompetencje, jakie kobieta zdobywa dzięki macierzyństwu. Poniżej zestawienie pięciu umiejętności, które doceni każdy pracodawca!
-
Motywacja do pracy.
Sytuacja rodzinna zmieniła się, pojawił się nowy członek rodziny. Cała odpowiedzialność za dziecko spoczywa na rodzicach, także za jego utrzymanie. Stąd kobieta będąca mamą chce stabilnej pracy, która przyniesie jej stałe wynagrodzenie. Będzie lojalną pracowniczką, jeśli dostanie adekwatne wynagrodzenie.
-
Dobra organizacja.
Często podstawowym narzędziem mamy bywa… planer 🙂 Dzięki temu to mamie nigdy nie umkną ważne wydarzenia rodzinne, kinderbale, imprezy przedszkolno-szkolne, wizyty lekarskie, zajęcia dodatkowe, opłaty i wiele, wiele innych codziennych, niby małych czynności, które nierzadko wypełniają cały dzienny grafik kobiety. Dlatego można powiedzieć, że mama, która wraca do zawodu ma dobrą organizację pracy już we krwi 🙂 Nie potrzebuje dodatkowym szkoleń z tego zakresu. Umiejętność ta była wyczerpująco szlifowana każdego tygodnia. Przeniesienie jej na pole zawodowe nie powinno przysporzyć żadnych trudności.
-
Wielozadaniowość.
Ilość zadań, jakie kobieta wykonuje w domu i ich różnorodność pokazuje kolejną przydatną w pracy zawodowej cechę, tzn. umiejętność łatwego przełączania się pomiędzy zadaniami, które wymagają całkiem różnych aktywności: od gotowania obiadu (oczywiście w obecności dziecka) po cierpliwe negocjacje z kilkulatkiem, od zaplanowania i zorganizowania imprezy dla dzieci po wymyślanie na szybko atrakcyjnych zabaw. Jeśli zawód kobiety pełen jest zwrotów akcji to znów jest ona do tego świetnie przygotowana. Tu ujawnia się dodatkowa cecha, jaką jest elastyczność – młode mamy dobrze wiedzą, ile razy plan dnia musi być na bieżąco modyfikowany w zależności od samopoczucia dziecka, jego humoru i rozkładu dnia (który wbrew pozorom nie jest stały, jakby rodzice czasem sobie życzyli).
-
Efektywne wykorzystanie czasu.
Wielu mamom, które wracają do pracy będzie zależało na tym, aby móc jak najwięcej czasu spędzać z rodziną. W związku z tym, jeśli obowiązki zawodowe na to pozwalają, kobiety są w stanie wykonać powierzone zadania w krótszym czasie z jednoczesnym utrzymaniem wysokiej jakości efektu końcowego. Część kobiet będzie gotowa na wzmożony wysiłek, jeśli zostanie wynagrodzony bonusem w postaci dodatkowego czasu w domu.
-
Odporność na stres.
Macierzyństwo wspaniale kształtuje tę umiejętność. Zwłaszcza u mam, więcej niż jednego dziecka! Każde dziecko z osobna stwarza sytuacje, które podnoszą poziom kortyzolu we krwi. A jeśli do tego dochodzą interakcje między tymi dziećmi to mama, która tego doświadczyła reaguje na sytuacje stresowe ze zdecydowanie większym spokojem i opanowaniem. I potrafi podejmować właściwe decyzje, podyktowane rozsądkiem a nie emocjami.
Czy nie są to cechy idealnego pracownika? 🙂
